當然不需要。
在意識學上來說，每個人都有一種叫做自我存在感的意識需要。說到意識需要，就要說一點，那就是人的意識需要是具有客觀必須性的，不可能會消失不可能被改變。可以通俗理解為人性本能。
人的這種自我存在感需要，往往表現為人對社交及做事以及放空自我的需求上。
當一個人的自我存在感在社交上無法滿足時，其會感到孤獨寂寞。當一個人的自我存在感無法通過做事來滿足時，其會感到無聊煎熬，進而演變為惹是生非。當一個人的自我存在感無法通過放空自我來滿足時，其情緒波動會十分頻繁，且往往表現為脾氣暴躁。
有些網友可能疑問了，說性格怎麼說到存在感了呢？
之所以會說到存在感，是因為在内向性格和外向性格的本質區别上來說，因為人的存在感需求不一樣，所以才形成了内向性格和外向性格的性格區别。
對于内向性格的人來說，其自我存在感的滿足主要來自于生活中的做事及自我放空。
對于外向性格的人來說，其自我存在感的滿足主要來自于生活中的社交及做事。
這種自我存在感的滿足方式不同，決定了這兩種性格的人在為人處事态度及職業發展軌迹上有着較為明顯的不同。
内向的人在為人處事态度上來說，多坦誠多直白和多原則。在職業發展軌迹上來說，内向的人多是從事技能技術型工作的人。其在職業技能技術上，學習能力較強。且其技能技術往往有着較為獨特的個人風格。
另外，内向的人社交能力普遍偏弱，但獨立思考能力強，獨立解決問題能力強。
外向的人在為人處事态度上來說，多好熱鬧多心思和多心機。在職業發展軌迹上來說，外向的人多是從事領導管理型工作的人。其在與人交際能力上，擅長揣摩人的心思。且其在與人交際上，擅長調動人的積極性。
另外，外向的人社交能力普遍偏強，但獨立思考能力弱，獨立解決問題能力弱。
當我們思考内向性格好還是外向性格好這個問題時，其實是在綜合考慮性格對自己人生的影響是正面的還是負面的。
但從上面講的性格區别對為人處事态度及職業發展軌迹的影響上來看。内向和外向所構成的是兩條不一樣的人生軌迹。并不存在說外向人的，人生軌迹必然好于内向的人。
倘若從人生平順與坎坷的角度上來說，外向的人一生坎坷必然多于内向的人，内向的人一生平順多于外向的人。
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所以可以說，内向外向性格本無好壞優劣之分。
倘若你是内向性格的人，那你做好自己就行。不要為是不是内向性格不好而煩惱。倘若你真的擔心社交能力弱，會成為自己人生職業發展的障礙，那就把自己的技能技術提高。在一個技能技術大牛面前，任何一個企業管理者領導者，都必須看重你讨好你。因為說到底，企業管理者領導者的本領無非是讨好員工和逼迫員工這兩把刀。在技能技術大牛面前，企業管理者領導者都必須哄着你讨好你。即使他想逼迫你拿出積極性開創性成果，也都是用你最能接受的方式。
最後，内向的人不要把時間精力浪費在如何改變性格上，不是說性格不能改變。而是完全沒必要。相比于怎麼改變性格，倒不如多想想怎樣把自己的性格優勢發揮到極緻。
