都說兔子不吃窩邊草，那男人為什麼還和女同事發展婚外情呢？難道他不知道一經發現，就可能會落個身敗名裂、妻離子散的下場嗎？
其實我認為男人都想過，但是他們還是抱着一種僥幸心理！
今天我就從“同事”這個關系的角度再給大家深入剖析一下，為什麼男人容易和女同事發生背叛？
原因有三點，大家仔細聽我講：
01、同事這層關系會成為他們的保護膜！
其實縱觀我見過的背叛案例，大部分男人背叛的對象無非是，熟人、鄰居、同事、合作夥伴又或者所謂的初戀、舊情人。
而真正和陌生人、網友發展成長期婚外關系的還是少數！
那為什麼會呈現這樣一個特點呢？
這是因為朋友、同事、熟人都有一個共同點，就是熟悉、親近、相處時間長，不容易被發現，易于隐藏。
比如他和女同事經常一起上下班，打着出差、加班的名義，實際上卻騙老婆做着背叛下流的事情！
而一次兩次沒有被發現，也沒有承擔背叛的後果，所以在這種背叛中，他就上瘾了！
就像來訪者王先生說的，去年，我背叛了。對方是我同事，也是已婚，有孩子。
我倆都離家遠，中午不回，于是經常結伴吃飯。時間長了，就産生了感情，發生了不該發生的事。
我挺喜歡她的。她的性格和我老婆完全不一樣。跟她在一起我很有新鮮感。
我和她做過最瘋狂的事，就是一起騙家裡人說要出差，然後兩個人飛到成都去玩了幾天。
在陌生的地方，我們不用擔心遇到熟人，不用偷偷摸摸。
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每天我們手牽手去景點玩，去吃各種美食，晚上瘋狂折騰。
那幾天真的太快樂了，可惜時間無法停留，我們還是得回到彼此的生活中。
我有時也會在網上給她買各種零食啊、包包啊、衣服啊，寄到公司，寫她的名字。
我對她是真的有感情，不過我們都沒想過離婚，也不想傷害彼此的配偶。
這段時間，我們都覺得不能再繼續下去，想要回歸家庭。
但兩個人說了很多次分手，可總分不徹底。她會忍不住給我發信息，我意志也不堅定。
現在我們反反複複，彼此都挺痛苦。我該怎麼辦？
其實這也說明大部分職場婚外情的人都抱有一種僥幸心理，剛開始可能是為了尋求新鮮刺激，認為不會被發現，畢竟兩個人是同事，天天在一起相處，就算真的被伴侶發現了什麼不對勁，也可以借着出差加班的名義洗清罪名，但實際上同事這層關系卻成為了他們的“保護傘”！
所以很多人在一次一次的偷情中就上了瘾，就像那些抽煙喝酒賭博的人一樣，剛開始沒有被人發現，也沒有承擔婚外情偷吃的後果，所以才有僥幸心理繼續偷！
02、職場婚外情的本質源于内心匮乏和濾鏡模糊。
我做過很多背叛的個案，實際上很多出現背叛的婚姻，夫妻倆的關系早早的就已經開始走下坡路了。
比如在背叛之前，可能家裡的氛圍感就是比較冷的，兩個人的關系與其說是夫妻，不如說是“室友”——搭夥過日子，對彼此都沒有太多的感覺。
不會額外關注對方的喜怒哀樂，也不會向對方投注過多的期待，各自做自己的事，自己照顧自己，慢慢減少了分享與交流。
在這種情況下，不管是妻子真的冷落男人，還是男人想要更多，他在主觀上沒有感受到更多的被愛……
在這種長久被愛的缺失下，男人的心态開始變得浮躁，厭惡孤獨，渴望獲得愛和大量的情緒價值，于是就開始向外找，尋找愛。
比如陸先生跟我說過，他和妻子是大學同學，兩個人結婚很多年了，看起來感情很好，家裡也有老人幫忙帶孩子，有房有車，可以說是令人羨慕的狀态了。
但是時間長了，他覺得有點乏味。
特别是近幾年，自從有了孩子後，就是一個無愛無性的婚姻，老婆把更多的時間和精力都放在工作和孩子上，對他的關注少了，他時刻都無法感到幸福。
有一天他突然就對自己的女下屬動心了，那是一個剛畢業兩年的女孩，青春靓麗，活力無限。
而他已經工作十幾年了，剛好也是個不大不小的領導，工作上經常會給女孩一些指導。
一來二去，女孩就對他産生了好感，時不時約他去吃飯表達謝意。
剛開始，他也能明顯地感覺到女孩對他的“不懷好意”，但是他沒有拒絕，也沒有采取“進一步行動”。
但是在女孩的一再攻克下，他最終還是沒有抵住誘惑，還是背叛了妻子。
所以職場中為什麼很容易發生婚外情？
其實歸根結底還是源于内心的匮乏和濾鏡效應。
比如以陸先生來講，他和女同事是上下級關系，典型的職場婚外情。
四十多歲的陸先生，年富力強，工作能力出色，擔任中層重要職位，對于剛進職場的女孩來講，擁有年齡、角色、學識、經驗等顯著優勢，所以女孩會對他産生天然的好感、崇拜感，進而無限美化他的一言一行、一舉一動。
而對陸先生來講，女同事的青春活力激情正是自己所向往的，因為和妻子早已沒有實質的親密關系，而性和愛這兩樣女同事剛好可以提供，還不用對對方負責。
這樣一來二去，兩個人在濾鏡效應的作用下，都會過度美化對方在各自心中的形象，産生一種類似于感情卻不完全是感情的沖動。
03、很多婚外情都是從聊天開始的！
比如剛開始可能隻是一句關心和問候：“你今天怎麼樣？”或者“晚安”。
但當這樣的關心頻繁地出現，當這種關心超越了普通朋友之間的界限，就可能會出現問題。
特别是在一方在婚姻中遇到矛盾或不滿時，這種外界的關心很容易成為他們心靈的慰藉。
比如有個男性來訪跟我講，我來公司才一年多，女同事來得比我早。
開始的時候我跟她并不熟悉，因為一次項目的交接才跟她熟絡起來。
很多地方我不太懂，她會很耐心地教我一些工作的方法，并且細心地指導我，在她的幫助下，我的工作完成得得心應手，領導對我也不一樣了，薪水也幫我漲了不少。就這樣我們成了無話不談的朋友。
起初，我們隻是簡單地讨論工作上的事情，但漸漸地，我們開始分享彼此的私人生活。
我經常向她吐露我和妻子的矛盾，而她則向我訴說她對丈夫的不滿。
漸漸地我們發現，和對方聊天時，能夠得到一種前所未有的安慰和理解。很快，我們之間的關系超越了工作夥伴的範疇，開始發展成為了一段難以名狀的暧昧關系。
所以，婚姻中最大的忌諱，就是把感情的矛盾向異性訴說。
這樣做很容易讓對方産生“我可以成為他/她心靈的港灣”的錯覺。
而在這種情況下，兩人的關系很容易産生暧昧。即使最初隻是為了尋找一個傾訴的對象，但頻繁的交流和深度的分享會讓兩人之間産生一種特殊的情感紐帶。
那麼，要想徹底斷絕一段職場婚外情該怎麼做？
我教大家一個百試百靈的秘訣，那就是挖掘婚外情的本質。
其實很多人在分析男人背叛的時候，都很喜歡簡單的歸因：
比如他這麼做，就是精神背叛，就是不愛我了？就是把感情都轉移到别的女人身上去了？
但是我認為原因并沒有這麼簡單！
比如心理學上有一個概念叫做循環歸因。意思就是說很多時候，感情的問題并沒有這麼簡單！
比如，當你發現老公和女同事在玩暧昧的時候，你質問他，你這樣做對得起我嗎？你這就是花心，就是背叛？如果你不改，我們就離婚？
可是就對方的角度而言，他為什麼甯願和女同事聊天，也不找你分享？是不是你們平時的生活中就是這樣一個缺少溝通的狀态？又或者當他和你分享時，你們很容易因為不理解彼此引發争執和矛盾？久而久之，他的注意力就被别人吸引了！
當然，我說這些并不是為他的花心和背叛找借口，也沒有任何指責你們的意思，而是說，感情的問題并不是某個單一的原因造成的，而是兩個人在互動過程中不斷相互作用相互影響的結果。
比如經常有男性跟我說，他覺得妻子就像是可望不可即的高嶺之花，他也想往上爬，來到妻子身邊，但是他越往上爬，妻子就越往後退，所以對方永遠都那麼遙不可及。
而這份求而不得持續發酵，就會變成嫉妒和怨恨，往後，他也不再期望獲得妻子的認同和愛慕，甚至把這份渴望視為羞恥和懦弱一樣急于擺脫。由此引發的“求而不得”就形成了。
所以這樣的男人就很容易被崇拜、愛慕自己的女下屬吸引，女下屬的能力和美貌都不是關鍵，關鍵在于她能給男人不費吹灰之力的尊重和認可。在這樣的關系裡，男人能夠獲得一種上位者獨有的松弛感，以彌補婚姻中的壓力與不滿。
所以想要徹底解決職場背叛，我建議大家不要完全的直接歸因，而是告訴對方，要想回歸，必須配合你找到背叛的本質原因，和你一起去修複關系，彌補你的損失，否則你會按照你的方式來解決，讓他付出背叛的代價！
最後老師想說，心理學上有一個詞叫做主觀能動性，意思就是說當你認為自己可以解決問題時，你就會在解決問題中不斷成長，變得越來越強。
同理處理背叛問題也是如此，如果你不被背叛打倒，甚至能跟它正面對抗，充分發揮你的主觀能動性，你就能戰勝它，過上自己想要的生活！
