2月6日晚上，女足在亞洲杯決賽上落後韓國兩球的情況下，3:2逆轉，補時階段踢入一球，完成絕殺。
從3:1赢了越南，點球大戰赢了日本，再到冠軍争奪戰中3:2逆轉韓國，女足姑娘們妥妥地給男足們上了一課！
什麼叫做精神！什麼叫做為國争光！
女足可以跑到抽筋休息一下繼續上場，可以在禁區面對專業的前鋒起腳毫不畏懼，背過手堵槍眼，可以狂奔到門線上把必進的球救出來。
男足呢？對方前鋒帶球進了禁區，後衛手一攤放棄抵抗了；對方一腳傳中，男足隊長縮了脖子，生怕球打到自己身上；女足練出了馬甲線，男足卻是一副大肚腩……
在這場提氣的狂歡中，男人們和女人們似乎第一次站在了一個立場上——中國男足，不行！
這一次，女足們赢得漂亮，好像家裡那個不受待見的女兒，終于能夠揚眉吐氣一次。
而男足們是那個慣會嚣張跋扈的不孝子，終于找不到理由來推卸責任。
廣大女性朋友們，也在為這次勝利歡欣鼓舞：
誰說女人踢足球觀賞性差！你們男足倒是踢個唐佳麗的人球分過看看！
誰說女足沒有商業價值？！誰贊助女足，我們就買誰家東西，誰贊助男足，我們就把這家拉進黑名單！
很多人喊出一句話：誰說女子不如男！
……
你品，你細品，這句話乍一聽沒問題，可細品，别扭嗎？
毛主席在1939年發表的演講《婦女們團結起來》中就說過：“有些人說，女子是沒有力量的。也有人說，女子有一點力量，不過是很小。在女同胞中間，她們也有表示似乎自己的力量并不大的意思。這種說法，這種想法，是不對的。在一切鬥争中，要是說男子的力量是很大，那末，女子的力量也是很大的。世界上的任何事情，要是沒有女子參加，就做不成氣。”
這種女人不如男人的想法，被批判了83年了。
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而現在，2022年，依然還在被批判着，依然還需要用女足的勝利來證明“誰說女子不如男”。
這種論調的基礎就是：
大多數人，甚至是女人自己，都覺得“女人是不如男人的”。
這難道不是一種悲哀嗎？
01 女子不如男？
？？女人哪裡不如男人？？
力量比他們小，女人就不如男人？
體積比他們小，女人就不如男人？
除了這兩個區别，還有區别嗎？
似乎沒有，不是嗎？
但，我們來看看那些普信男的論調吧：
再看看他們為了醜化貶低女人的費盡心機：
好家夥，恨不得從進化論上去證明：
女的就是不如男的，女人就是沒啥價值，隻配做點低等工作，隻配回家生孩子。
“女人幹得好的都是睡上去的，靠自己的能力怎麼可能上去。”
“中國人口馬上要負增長了，就應該把所有女人趕回家生孩子。”
“中國男人找不到媳婦，就是因為讓女孩子受的教育太多了，就應該讓她們都待在家裡不上學，也就沒那麼多事兒。”
“有女人的地方就是事兒多，我的公司從來不雇傭女人。”
……
瞧，有些男人的自我優越感是那麼地強，說得如此道貌岸然和理所當然。
就差說一句：“女人！你們隻配在家帶孩子！”
“長得好的是花瓶，長得差的是保姆。”
似乎，家庭就是女人的價值所在！
更可悲的是，有些女人自己也是這樣認為的：
“男人們去賺錢，我們操持好家庭就可以了。”
“女人的重要任務就是搞好家庭。女強人都沒有好結果。”
“幹得好，不如嫁得好，一定要嫁個好男人，要不然這輩子可就毀了。”
“我可不能離婚，多丢人。要是沒人要了，這輩子可怎麼過。”
“他負責賺錢養家，我負責貌美如花。”
……
在思想深處，覺得女人靠男人天經地義，覺得自己不需要幹出多大成就，隻需要找到一個有本事的男人嫁了，就可以享受他的勝利果實。
可，真的女人天生不如男人嗎？
哪個行業，哪個領域，能證明女人就是幹不過男人呢？
現在女足都已經啪啪打了這幫男人的臉，論能力、論技術、論精神，哪個不是甩男足一條街？
2020年奧運會，中國一共拿了36塊金牌，其中21塊單獨屬于姑娘們。
學術界并不缺屠嗷嗷這樣的領軍人物，也不缺女博導；
軍隊裡，不缺韋慧曉這樣的女艦長，更不缺女指揮官；
疫情一線，太多的女醫生女護士在前線；
……
無論哪個行業，女性傑出人物都層出不窮，我們女人都幹得和男人一樣好。
所以，為什麼會有女人不如男人的這種想法呢？
02 女人到底應該選工作還是選家庭
有些女性朋友說，說着容易，每天做家務，教育孩子，哪還有那麼多精力拼事業？
生了孩子就耽誤職場晉升，這是明擺着的事兒！
更别說現在要求女人生3個孩子，一個孩子綁3年，哪還有事業可言？
這樣說起來好像無解了，女人似乎選了孩子就不能選事業，選了事業就要不了孩子。
但，真的是這樣嗎？
回想一下建國初的60-80年代，那時的女人基本都會生3個孩子以上，但也沒有擋住她們拼事業。
是，那會兒的孩子好養活，不像現在課業那麼繁重。
但，大家不覺得現在的孩子被過度教育和關注了嗎？
過度教育這個詞或許不好理解，我們從稀缺心态這個角度去說一下，大家就都明白了。
所謂稀缺心态，隻是所擁有的少于需求的情況下所産生的一種心态。
人在感覺到缺什麼的時候，就會對所缺的東西格外關注，于是會減少對其他事情的關注。
這叫做管窺效應。
也就是說，人在缺少什麼東西時，會因為匮乏而變得短視、過度關注。
比如，缺錢的人，會過度在意錢，從而會因為斤斤計較而失去讓自己成長的時間；
缺愛的人，會因為過于在乎自己有沒有得到愛，或者會不會失去愛，從而總是活在“他到底愛不愛我”的試探裡，卻很少去思考自己的未來。
而獨生子女政策的35年，養成了整整兩代父母的稀缺心态。
就因為隻有一個孩子，讓父母們把所有希望都寄托在這一個孩子上，這個孩子必須優秀，必須卓越，于是把所有的資源、财産、精力、關注，都放在了這個孩子身上。
父母們對獨生子女形成了管窺效應，過于關注這個孩子學習、品德、體育等各個方面，因為父母們輸不起。
而很少有人去思考，我們是否真的有必要如此過度地喂養和教育這個孩子；以及一個孩子的長大是否真的需要如此多的關注和資源。
我在進行《發展心理學》和依戀關系的學科研究時發現，目前有記載的實驗，都是基于多子家庭的。
而在多子家庭中，母親的關注和愛肯定被幾個孩子分割成了幾個部分，而隻要母親能夠在孩子需要的時候及時回應，孩子完全可以得到足夠的心理成長資本。
誰說，養育孩子必須要媽媽一生的職業生涯來換呢？
難道沒可能是我們自己的稀缺心态，導緻我們過于關注，過于投入了呢？
而目前國家極力提倡的雙減，就是在給媽媽們減負，讓更多的媽媽可以不要那麼焦慮，不要那麼累。
孩子可以好好玩，父母們也可以有更多的時間投入工作。
你問，我也想減，可别人的孩子不減啊！我的孩子輸在起跑線上怎麼辦？！
那麼我問你，如果你有兩個孩子，你還會要求兩個孩子都卓越嗎？
如果你有三個孩子，你會因為某一個孩子學習不好而焦慮得睡不着覺嗎？
如果你有三個孩子，你會要求每一個都學習那麼好嗎？
你會不會想，三個呢，總會有一個學習好的，然後互相帶一帶，大體都不會差。
當你有兩個以上孩子的時候，你就不再會有稀缺心态。
你會變得從容，會看得深遠。
到時是孩子們在争奪你的關注和愛，還是你、丈夫、四個老人一起去争奪一個孩子的關注？
去問問身邊有兩個或者三個孩子的母親，她們的稀缺心态和要求孩子必須拔尖的焦慮心态會比一個孩子時平淡很多。
“老大照書養，老二當豬養。”說的就是這個道理。
所以，女人真的不能平衡家庭和工作嗎？
能，隻要你能把自己從對孩子成長的焦慮裡掙脫出來，以平和的心态對待孩子的成長，以放手的姿态去讓孩子長大，你就會在收獲幾個孩子的同時，還能擁有成功的事業。
那麼具體怎樣規劃，才能讓撫養孩子對女性的影響降到最低，讓自己的職場不受影響呢？
我們下次來講幾個成功的案例。
