你有在工作場合對某個異性同事産生過好感嗎？或者偷偷喜歡着合作方的某個男上司？甚至也希望談一場所謂的“辦公室戀情”？
随着年齡的不斷增長，你會發現生活圈越來越舒适，也越來越安穩。與外界接觸、與新朋友的結識的機會也變少了，尤其是一線城市的白領們，每天超負荷工作，想在“996”的情況下談一場戀愛，簡直比登天還難！
但細想想看，除了工作場合，在别的圈子，你的脫單概率是不是幾乎為零？辦公室戀情之所以容易發生，就在于你和同事一起為某件事努力更容易萌發出戀情，因為你們随着這件事的發展所産生的喜怒哀樂是很難和其他人分享的！
如果公司沒有明确禁止辦公室戀情的話，在占據我們社交圈最多的工作場合遇到心儀對象，要如何把握住這段良緣呢？
首先，為什麼大家不容易把握住辦公室脫單的機會？
辦公室是一個工作場合，需要大家共同創造一個一視同仁、公平公正的工作環境，因此很多人都在工作場合盡量消弭性别感，從而達到公平、高效的工作結果。
正是由于很多姑娘對辦公室産生的刻闆印象，所以導緻了對自我有過多的約束感。
然而就是因為自我道德的約束，導緻你難以轉換工作和情感面具，最終讓工作面具覆蓋了全部，無法展露自己的情感面具。
如果一味的在行為上追求“強”和“獨”，就會消弭女性的性别感，無法釋放荷爾蒙，從而錯失良緣。
所以對姑娘們來說，在保證高效完成工作的前提下，是可以适當打破刻闆印象，展露個人魅力的。
其次、我們再來分析下深層的原因
不容否認的是，也有一種姑娘，由于從小的原生家庭所導緻了缺失情感表達，被迫成為了“女強人”。
學員小蕾已經三十二歲，是一家公司的小高管，平時工作起來雷厲風行，在同事們口中的口碑也特别的好。因為工作關系，在酒局中認識了一位合作方公司的領導。
對方風度翩翩，不但在酒局上幫小蕾擋了酒，還把小蕾安全送回家，第二天甚至買了護肝的藥給她。
小蕾被他融化了，開始對他有點念念不忘，自此之後，兩人就維持着私下裡偶爾聊兩句的狀态，但就這麼聊了一段時間，兩個人卻漸漸聯系越來越少，小蕾發現對方似乎也不怎麼主動找她了。
在小蕾報名後，我從他們的聊天内容和方式上發現了問題。小蕾和她喜歡的同事的聊天，基本都是限定在工作領域，偶爾男生聊一兩句感性的話，小蕾就不知道該怎麼回複，能談事絕不談情。
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也就是說，在小蕾和她喜歡的同事的聊天過程中，小蕾自始至終都帶着工作面具，一直沒有展示自己的情感形象。
在我漸漸了解了小蕾之後我發現，小蕾并不是不願意展示自己的情感形象，而是受到原生家庭的影響，她從小就沒有建立過自己的情感形象。
小蕾的童年是沒有父母陪伴的，她從小就在爺爺奶奶家長大，父母在外忙工作，有時候一年也就見得到兩三次。
做飯、洗衣服、上學、報名、甚至大學選擇專業……這些事情都是小蕾自己幹。自小缺失情感傾訴的通道，讓小蕾在潛意識中就不信任情感表達，認為事情是需要解決的，但是情感表露沒有必要。
甚至從來不展示自己的軟弱，擔心一旦被人抓住了軟肋就會被欺負。長久以往，導緻小蕾結果導向的思維，做事是特别有效率和規劃，但卻從來沒有建立過自己的情感形象，甚至認為這并不重要。
經過3個月自身框架和情感面具的建立，小蕾逐漸吸引到了男同事，男生主動追求了她，成就了一段甜蜜的辦公室戀情。當然，這需要老師一對一的指導，方可達到事半功倍的效果。
最後，我們要如何成功搞定“辦公室戀情”？
解決方法其實是很簡單，就是把你的工作面具轉化為情感形象，把你在他眼裡的形象從一個單面的無性别的工作形象，變成一個立體女性——“你”的形象。
那具體該怎麼做，就是今天的主題——運營思維法
是不是有人覺得這比喻太抽象了？其實不難，讓我們首先拆解來看：運，是讓産品持續運轉；營，是讓産品運轉得更好。
我們再合起來看，那麼運營就是針對目标用戶，通過産品和渠道來做營銷，最終提升用戶體驗的一種思維。
簡單來說，運營是圍繞産品和用戶兩方面開展工作，最核心的還是“用戶”方面的工作。了解到這一點，咱們就切入正題！
“男神到底是'産品'還是'用戶'？”你看，我就知道你會問這個問題！
這麼說吧，你今天支攤賣西瓜，你得使勁吆喝你的西瓜多大多甜多好吃吧？但你吆喝了一天，吹爆了西瓜的彩虹屁，可到頭來卻一個都沒賣出去！就像你沒有追到你辦公室的男神一樣。
到這裡，你應該明白：你就好比是“産品”，而男神就好比你的目标用戶。
都說“打鐵還需自身硬”，所以如何通過包裝自己來吸引到你的男神？你需要做的就是做好運營工作。接下來就教你如何用運營思維來成功搞定“辦公室戀情”！
（1）做好用戶調研，形成清晰畫像你可以從微信朋友圈等社交軟件了解一些他的興趣愛好，或者跟辦公室的其他同事交流交流，打聽一下他的過往經曆、生活習慣等等。
了解你的用戶，這是關鍵！因為隻有了解他，明确他的核心需求，你才能有針對性地開展運營活動，以及對産品的設計，也就是對自己的包裝。
比如一起和同事們參加聚會，但男神A沒有來，你就可以珍惜這個機會，不經意的和男神A的好哥們問一嘴，“今天聚會好熱鬧啊！大家玩的都很開心，怎麼咱們部門就少了A呀？”。
他的哥們也許會說，“他呀！一般不喜歡人多的地方，嫌吵！”，這時候你就知道了你男神的生活習慣，以後約他就可以盡量去一些人少、安靜的地方。
或者他的好哥們說，“他今天去參加一個徒步長走活動了。”，此時你就知道了男神的興趣愛好等等。
但記得，問的時候不要生硬刻意，用一些話題做承上啟下，顯得較為随意自然，而不會引發别人的防備心理。
（2）激發好奇心，用好聯想法待完成設計産品階段後，你需要做的是在工作機會中零散的展示情感形象，讓他在你的工作面具之下，聯想到你非工作場合中的情感形象。
比如你們一起做一個關于關愛寵物的活動策展，在你們高效的完成工作内容之餘，比如吃工作餐的時候，或者一起乘坐電梯的時候。
就可以和他聊聊你的寵物，或者問問他對寵物的感覺，多描述一些你和你的萌寵們在一起的場景，讓他産生對你生活場景的聯想，碎片化的逐步建立你在他眼中的情感形象。
（3）制造機會，運用相欠法你要制造機會，約上喜歡的人“逃離辦公室”，這時就要用到相欠法了。
若無相欠，怎會相見？兩個人的感情往往都是在互相虧欠中建立起來的。這個方法尤其适用于工作場合。
比如有天你的電腦出了問題，他恰好不算太忙，那這就是一個絕佳的使用相欠法的機會。
請他幫忙看看你的電腦，就算他對電腦問題也一知半解，他也可以去協助你去找IT部門……總之，給他一個你虧欠他的機會。
接下來，你自然而然就可以利用“幫你大忙”的這個理由來約男神出去吃飯了！
一旦他答應了你們私下的邀約，這就是從同事到朋友的一大步跨越，你就可以利用這個約會，釋放個人魅力，深度展示你的情感形象。
當我們和男生約會的時候，要遵守“峰終定律”。
所謂“峰終定律”就是像駝峰，開頭驚豔，中間相處無比舒适，結尾陡轉，給他制造情緒峰值，讓他離開你後回味無窮！
