一般來說，當小三的女人不會很容易很快的上位的，因為這個上位的過程和原配的撕扯很是不容易，并且男人在這個分離的過程中，也不會很快就同意小三上位的，因為關乎男人的利益是分割不清的。
我們之前接到一個案例，當時原配李女士都要被小三給弄到淨身出戶了，但是實在是咽不下那口氣，就來找我們幫忙，希望我們還能幫她挽回一下，或者不要讓小三那麼容易得逞，因為自己不想看着小三趾高氣昂的那種臭德行。
李女士和男人結婚快十年了，兩個人的兒子都上小學了，兩個人當時是通過相親認識的，最後走到了一起，結婚生子，一起共建家庭。
但就是在去年的時候，李女士發現男人出軌了，而且男人出軌的就是他的一個女下屬。據說這個女下屬在原來的單位就是當時老闆的小三，結果被老闆娘發現了，直接帶着一群人上門找到小三，把小三痛打了一頓，然後男老闆背地裡偷偷摸摸的給了小三一筆錢，離開了當時的城市。
現在到這個城市裡來工作，成為了男人的下屬，但是這個小三并沒有改變自己的态度，見獵心喜，看見男人就開始不自覺地勾搭起來。先是和辦公室的同事搞好關系，互相吹捧，和自己團隊裡面的人搞好關系，沒事的時候還裝一下小可憐，通通都給拿捏到。
李女士的男人就是其中的一個，而且這邊的人都不知道小三以前的事情，小三成功地洗白了自己，女同事不排斥她了，男同事也憐香惜玉，小三從最開始的辦公室裡面人人嫌的局面，變成了所有人都喜歡的好同事。
李女士是怎麼知道小三以前的事情呢，其實一開始李女士也被小三的那副嘴臉蒙蔽了，小三還經常李姐李姐的叫着，後來知道男人和這個女人勾搭在一起了，李女士才開始各種對付小三，各種調查，最後知道了小三原來就是個慣三姐。
最開始出軌男人對小三有感情，但是絕對不到抛妻棄子這個地步，所以被李女士發現了就果斷和小三分開了，小三也沒表現出來什麼挽留，或者作鬧，隻是和出軌男人說自己對他有感情，但是不願意他因為自己離婚做負心漢，小三還主動轉了部門。
小三到了另外一個部門還和一個離了婚的男上司有了暧昧的傳言，但是男人對小三有感情，而且小三分手時說的話，他也覺得挺感動的，所以對小三還是念念不忘，突然聽到小三有了新對象的傳聞，他又害怕又生氣，害怕小三和别人在一起，生氣小三說愛自己還和别人一起。
這種複雜的情緒折磨着出軌男人，讓他忍不住去找小三問清楚語氣非常不好，小三非常耐心地和他解釋，說男領導表白了但是自己拒絕了，說自己不是那麼容易從上一段感情中走出來，對出軌男人還有感情，現在沒辦法開始一段新的感情，出軌男人自然感動，還對小三感情更深了，後面兩個人重新複合，小三非常會拿捏出軌男人，讓出軌男人對她死心塌地，最後甚至要離婚。
等到李女士發現男人還在和小三搞地下情的時候，忍無可忍，直接開始手撕小三，先是去男人的公司鬧了一下，當着所有人的面說小三勾引男人，把自己的家搞得烏煙瘴氣。可是沒成想，小三直接反駁，說都是男人逼迫自己才會和男人在一起的，結果小三到最後沒什麼事情，男人倒是丢了領導的崗位。
後來小三又跟男人哭哭啼啼，說自己當時那樣說實在是不得已，自己是愛這個男人的，自己為了男人可以不要現在的工作，但是不能沒有男人，就這樣男人被小三的甜言蜜語又給俘獲過去。
但是男人被李女士這樣一鬧，看到李女士就來氣，外加上小三的枕邊風，男人最終向李女士提出了離婚申請，并且和李女士說，如果不同意離婚，男人就會去法院起訴離婚。
從李女士和我們的訴說中，嘉待情感老師發現這個小三就是典型的慣三，有兩段是和有婦之夫做小三，還有一段是和一個離婚男領導暧昧。
不管小三用什麼手段洗白，她是慣三，手段了得會拿捏男人的都是她的本質。但是這個小三的手段了得，情緒穩定，很會為人處世，拿捏得住出軌男人。
第一段和老闆的婚外情，她沒和老闆娘起沖突，知道情況不利，立刻帶着老闆的愧疚走人，第二段婚外情，出軌男人抛棄自己，她也依舊很淡然，說着對出軌男人的愛情，轉身勾搭新男人。被出軌男人知道了，跑去質問小三，小三也依然能夠從容應對，不僅洗白很順利，還和出軌男人舊情複燃。
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反觀李女士，第二次發現男人還在和小三搞在一起，直接去了男人的公司大鬧一場，不計後果，一直在發洩情緒，沒有什麼實質上有用的手段幫助自己挽回出軌男人，挽救自己的婚姻。
所以李女士會輸給小三不是無迹可尋，小三的确比李女士戰鬥力更強。
面對這個情況，我們給李女士的建議，想要赢小三就要穩準狠。
情緒穩定，心态穩得住，拖着出軌男人不離婚，争取時間分離小三，并且抓住小三和男人之間的弱點，把兩個人之間的弱點不斷放大，讓兩個人産生裂痕，最後分崩離析，并且對待男人先假裝溫柔，等男人回過頭來要好好的收拾男人一頓，把男人拿捏一番。
最後我們想說，不要小瞧任何一個第三者，能夠介入你的婚姻小三就有一定手段，
能夠讓出軌男人主動提離婚，更是手段了得，原配面對這樣的勁敵，如果沒有足夠的心機，内心還有手段，隻能認輸。
如果你遭遇出軌不知道該怎麼解決，可以加老師微信，咨詢聊聊你的情況。
