嘉待情感:你連分手原因都不知道,又怎麼能挽回得了他?

嘉待情感
2023-07-23
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曾在網易雲看過這樣一個熱評:

“不知道你們有沒有過這種感覺,明明站在你面前的是那個曾經很愛很愛的人,但再見到他,連客氣的寒暄都不會了,隻能出于禮貌微微一笑或者成為路人擦肩而過。盡管心裡早已翻江倒海,但你知道,這個人此後與你再也無關了。”

是啊,人與人之間的關系真是太脆弱了,稍不留神,兩個關系深厚的人都能從對方的世界消失掉,仿佛從未出現過一樣,分手大抵也是這種情況吧。

可是你們有想過為什麼關系會變得如此脆弱?到底是什麼原因導緻了分手?

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最近不少人加了我微信來問我:我和男朋友分手了,我想挽回他,我該怎麼做?

我一般都會問,你們因為什麼原因分手了?

但很多都回答不上來。

很多時候,當你們出現矛盾,吵架,直到最後分手,其實核心問題都是一樣的,隻是你們平時自己沒發現,當這個問題到最後都不能解決的時候,分手就是最後的結局了。

我舉個例子,兩人生活時,會因為一個簡單的洗碗問題發生争吵。表面上,争吵的原因是誰洗碗,各不相讓,但實質原因,其實是平時大家溝通不順暢,你們互相不懂對方的心裡想什麼,不懂對方要的是什麼。

人,是趨利避害的動物,當你們多次溝通不順暢,互相不理解,給不到對方一個很好的情緒體驗,那對方心裡就自然不爽,随着時間過去,你給他不爽的這個感覺,就會深深地植入到他的心裡。

而情緒價值,是兩性長期關系的核心元素。情緒體驗,體現在平時的日常相處上,也體現在你們發生親密關系時。你們可以自己想想,平時給予對方的情緒體驗如何?

如果你不懂對方心理,不懂對方每說一句話的潛台詞,沒站在對方角度考慮問題,那你給對方的情緒體驗,肯定是不好的。

分手,是長期積累的結果。你們要明白一個道理,如果你很優秀,很有魅力,價值很高(最重要的是情緒價值),對方是不會和你分手的。

所以,分手後想要挽回對方的話,必須先認清一點:自身有差錯,或者說自身的價值,還不能達到對方的最低要求。

不認清這一點,也就無法進行下一步的挽回操作了。

分手的原因有很多,我們來看這幾種分手情況,該怎麼“正确”挽回呢?

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1)總是提分手導緻對方當真

第一次提出分手可能隻是意外,結果被分手方信以為真,大力投入。(情緒投入、時間投入、金錢投入等)

從而分手方認為:隻要提出分手,就可以獲得更多的收益,于是産生了習慣性分手的行為。

而随着這種行為次數增多,向被分手方索要的籌碼也随之倍增。

這種索取的行為被當成了習慣,甚至被當成了解決問題的唯一手段。

故而,小作怡情,大作傷心,強作分道揚镳。

“如何改善你們彼此的相處模式,讓你們的關系維持一種平衡?”是習慣性分手挽回的關鍵點。

感情是勢均力敵的。

但是習慣型分手有一個bug,就是不管你之前屬于高姿态還是低姿态,在挽回時都不可跪舔。

一旦跪舔,會強化對方“你死性不改”的意識, 一定要先改變自己的缺陷,并列好戀愛框架後再去尋找對方。

2)缺點太多,導緻對方受不了

沒有太多的沖突,你們确定關系後你的缺點漸漸暴露在對方眼裡,而你也不願意去改變。

漸漸的對方對你不太滿意,但也不會真的想和你分手,隻是希望你可以改正。

你可以告訴他:我不就喜歡吃吃吃喝喝喝、稍微懶一點嘛,這還不是給你動力讓你去賺錢,這樣我們都可以吃吃吃喝喝喝了...

當然,事後這些不可理喻的缺點,還是要改正的。

3)透支對方的付出導緻分手

當你說了太多次的分手,逐步透支了對方對你的愛和精力,對方不願意再對你投入了的時候,就是結束。

而且,對方不會再對你有任何期待,因為最後的分手也是他經過深思熟慮而得出的。

具體可以參考:經常性向對方說分手,并且對方對自己的付出(時間、精力、金錢等)越來越多。

舉個例子:

第一次分手哄五分鐘,第二次十分鐘+口紅。第三次半小時+包包之類。

透支型分手的人也有一個核心,就是欲望,随着自己欲望的逐漸增加,對方需要付出的也越來越多。

當對方不願再付出甚至終止付出時,感情随之結束。

這類型分手的原因一般都比較深刻,是雙方長期無法消化的原則性矛盾、解決不了的矛盾、無力解決的矛盾,在無數次包容和忍讓之後才選擇分手。

在長久的相處裡,對方的耐心和承受限度不斷被透支,從而覺得彼此不合适。

所以,對于處在透支但還并未分手階段的情侶,千萬不要在對方對你冷淡時還緊追猛打,這樣隻會加速分手。

這時候你應該乖乖的,給與對方思考的空間,并在不經意間給對方一個驚喜,對方心儀已久的禮物或者對對方提出邀約。

在邀約時給對方一個全新的改變,讓對方覺得你變了。

而已經分手了的小夥伴,這時候就要靜心反思自己,自己哪些行為讓對方感到不快樂,對方一直包容卻并未告知自己。

找到關鍵了改正後再做下一步打算。

壓死駱駝的從來不是最後一根稻草,一定是長期的摩擦小傷口變成了大裂口。

男人遇到感情問題常常選擇隐忍,所以就需要你去尋找分手中的隐性原因,找到問題的出處,才能更好的對症下藥,從而用正确的方式挽回他。

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