在所有的婚外情案例中，有将近一半的第三者都來源于出軌男人的職場，
可能是出軌男人女同事，女下屬，女領導，公司别的部門的漂亮女人，
合作夥伴，合作公司的某個女人，甚至是公司附近其他公司的女人，
這些人都可能成為第三者，職場上同意滋生婚外情，又很難被原配發現。
職場婚外情對于有出軌心思的男男女女來說實在是太有誘惑力了，職場婚外情既有普通戀人之間的甜蜜，又有偷情的刺激，這就讓陷入其中的人往往難以自拔。
而婚外情越難以斷掉，它的危害也就往往越大。
為什麼職場那麼容易催生愛情？為什麼職場容易出現婚外情？
在社會心理學領域，當社會環境使人們頻繁接觸時，人們往往會對距離更近、更熟悉的人報以好感。
這就是“單純曝光效應”，也是職場上容易出現婚外情的基本原因，
很多人在在職場上和同事相處的時間，甚至比和自己另一半相處的時間要久，而且職場上大家看到的都是彼此最光鮮亮麗的一面，互生好感的可能也越大。
一個男人在家可能邋裡邋遢，臉不洗牙不刷穿着大褲衩，但在職場卻西裝革履文質彬彬。
一個女人在家可能頭發亂糟糟，不修邊幅，随意穿一件睡裙遊蕩一天，但在職場卻妝容精緻雷厲風行。
男人在家裡面看到的是不修邊幅的原配，在公司看到的是妝容精緻的女同事，女同事在家看到的是邋裡邋遢的男人，在職場看到的是永遠西裝革履的男領導，朝夕相處，一起工作克服難關，一起分享些成功喜悅之類的，順理成章就容易互生好感。
如果兩個人都能夠守住道德底線，發乎情止乎禮，那麼就僅僅會出現愛情，不會産生婚外情。
但是能夠控制得住自己，對近在身邊有好感的女人隻心動不行動的男人太少了，如果這個女人剛好也有蠢蠢欲動，對男人有明示暗示之類的，兩個人就會變成婚外情。
為什麼出軌男人敢在辦公室裡面和同事出軌？
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因為辦公室婚外情更容易被隐瞞，不需要單獨抽出時間談情說愛，
出軌男人和小三，在一個職場裡面，一起工作，一起加班，一起吃飯，一起出差，順路的甚至一起上下班，這就為他們創造了天然的半私密空間，可以放肆地談情說愛，基本上如果不是小三想要上位突然找上原配，或着出軌男人自己不隐藏，原配就很難發現。
所以大多數婚外情東窗事發，都是因為出軌男人和小三自己隐藏不住了，而不是原配多擅長發現。
而職場中出軌男人最容易出軌的目标，是他們同部門的女下屬。
原因很簡單，因為男人選擇目标往往是比自己職位低，需要依靠自己的下屬，這樣的目标對于出軌男人來說有兩個非常明顯的好處。
第一個好處是，因為出軌男人是上司，小三是下屬，小三在情感中是屬于低位的，
她們成為小三往往是因為有所求，求快速升職走捷徑也好，求多拿錢也好，有所求就好掌控，出軌男人往往可以利用自己的職位，既滿足小三的需求，确保婚外情可以維持下去，又可以對小三産生約束，小三要是不聽話出軌男人可以在工作上發力，難為小三，讓她聽話，第二個好處是，萬一有一天東窗事發，出軌男人可以更好地保全自己。
在《歡樂頌》裡，樊勝美曾說過，哪家公司都不允許辦公室戀情，如果被發現，倒黴的就是最底層員工。
婚外情也是類似的情況，出軌這種是違反道德不違反法律，公司不一定非要深究到底，隻要出軌男人工作上足夠出色，大多公司不會因為他出軌了就辭退他，小懲大誡而已。
但是為了公司的名譽，或者給公司其他人以及原配一個交代，低職位可替代性高的小三就是犧牲品。
所以出軌出軌男人來說，他們因為婚外情可能遭受的損失沒有那麼大，所以更願意出軌女下屬。
最後職場的婚外情到底該怎麼解決？原配該怎麼分離職場的小三。
首先所有的職場婚外情想要解決必須要隔離出軌男人和第三者，讓兩個人分開。
因為出軌男人和小三會在職場婚外情，就是因為長期相處日久生情，不一定是互相有多喜歡，一旦兩個人分開了，不能每天見面，每天相處，原配再阻攔出軌男人去見小三，那麼小三和出軌男人情感交流受阻，兩個人感情就會慢慢消散，所以一定要堅持讓兩個人先分開。
其次是所有職場的婚外情都一個弱點，他們的分分合合可能會關系到兩個人的事業，相比于直接鬧到公司層面給出軌男人一個不痛不癢的懲罰，不如一直以此施壓，讓出軌男人害怕，讓小三也跟着惶惶不可終日，兩個人在恐懼中，情感就好不到哪去。
最後就是解決了婚外情，怎麼防止再次出現職場婚外情這一點，哪怕原配靠着出軌男人賺錢養家，也不要為了保護出軌男人這份工作，就幫出軌男人隐藏，刺激小三去鬧，讓出軌男人事業為了婚外情受損，才能夠給出軌男人長記性，不敢再次出軌。
婚外情是玩火自焚，而在職場中發展婚外情，無異于火上澆油。
出軌男人和小三看不清這一點，原配要讓他們能夠看清。
