這個出軌案例是老師去年的時候解決的一個出軌案例，
原配孫女士老公和孫女士是大學好友，那個時候她老公有女朋友。
孫女士也有男友，四個人關系都不錯，她老公大學畢業後創業，她老公當時的女朋友不支持，孫女士覺得她老公選擇的行業前景不錯，她家庭條件也好，就和父母借了點錢算是合夥，創業半年，她老公的公司都沒有收益，女朋友也受不了走了。
沒多久孫女士老公也回老家考公務員了，兩個人異地戀不到半年也分手了。
兩個人一起搞事業，互相扶持度過了最艱辛的時候，公司收益穩定了之後，她老公直接和她表白了，她覺得兩個人志同道合，也同意了。
戀愛了三年，公司收益越來越好，兩個人攢夠了首付買了房，就結婚了。
結婚之後，孫女士也一直在公司工作，掌管财務和行政和人事。
哪怕是懷孕生孩子，她也隻休了不到六個月的産假，就重新回來工作了。
公司成立了十多年，收益越來越好，兩個人關系也還算和諧。
直到前年孫女士患病做了手術，隐身建議多休息，她才回歸家庭，
但是對于公司裡面的事情，孫女士還是了如指掌，
因為公司裡面的行政經理，财務經理和人事經理，都是她帶出來的人，有一個還是她表妹，說是上下級，實際上平時相處就像閨蜜一樣。
所以去年小三剛進入公司她就知道，她老公招聘了一個長得不錯的秘書，
因為小三之前工作經曆還算不錯，孫女士也不是小氣的原配，所以也沒有反對。
但是她怎麼也沒想到，小三是非常主動型的慣三，去了沒多久就開始暗戳戳地撩她老公。
一個多月兩個人就發展了婚外情，小三成功做了第三者之後，就有一點飄飄然。
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在公司裡面開始什麼都想管，俨然想要擺出老闆娘的樣子。
最開始小三還會刻意躲着孫女士帶出來的經理，不想在幾個人面前搞事情。
但是看出軌男人對她的言行沒什麼表示，就開始變得更嚣張。
她找了孫女士表妹的麻煩後，幾個人就注意到了小三的改變，偷偷觀察拍照，确定了小三的情況之後，直接告到了孫女士面前。
孫女士之所以來找老師求助，并不是她沒有辦法收拾小三。
孫女士說，她可以直接去公司手撕小三，然後把小三趕出去。
但是難保出軌的男人不會背着她偷偷地和小三發展婚外情。
而且她也擔心去公司鬧，對公司影響不好，公司也是她十幾年的心血。
她來找老師，是想要一個，不會損害公司，又能夠讓出軌男人和小三徹底斷關系的方法。
根據孫女士的情況，和她本人的意願，老師給她制定了相應的分立方案。
首先老師建議孫女士，頻繁地去公司，給員工們買點下午茶，給點福利。
先收買人心，讓所有人都成為孫女士的眼線，同時也能夠打壓小三的氣勢。
小三在公司敢這麼嚣張，就是因為覺得原配孫女士不在公司，公司是出軌男人說了算，出軌男人縱容她，别人拿她也沒辦法。
老師的建議，就是讓小三明白，孫女士即便不在公司，想要重新掌控公司也輕而易舉。
孫女士每次去公司偶都很大方，給員工買奶茶，買咖啡一次花的就是小三近半個月的工資，孫女士卻直接無視小三，也沒有為難小三，蔑視的樣子，隻會讓小三更加難受。
其次老師建議孫女士利用自己在公司裡面的人給小三的工作制造麻煩。
小三是需要跟進出軌男人的行程的，比如和哪個合作夥伴晚上要吃飯，哪個公司老闆有什麼紅白事，需要送禮，什麼時候開會等等這些都是小三的工作。
哪怕她做了出軌男人的小三，這些工作也是她必須要做的本職工作。
出軌男人縱容她作威作福，是因為沒有看上去沒有損害到出軌男人的利益。
如果小三工作做不好，讓出軌男人丢臉，甚至遭受到了損失，出軌男人絕對不會慣着小三。
孫女士先是讓幾個自己帶出來的人給小三制造了點麻煩，小三就有點應付不過來了。
小三工作總是出現問題，怎麼回事，公司裡面的人都知道，小三之前作威作福，就很多人不滿意了，再加上原配之前收買人心。
這些人也開始踩小三，各種給小三制造麻煩，小三工作做什麼錯什麼。
出軌的男人因為小三的問題也深受其害，小三一開始還說是别人為難她。
出軌男人還可能信，但是後面越來越多的錯，出軌男人自然不會信全公司的人都為難小三。
隻會覺得小三要麼是能力差，要麼就是故意的，不管是哪種，出軌男人對小三的好感都消耗殆盡。
最後老師建議，孫女士等到出軌男人和小三徹底斷了之後，和出軌男人秋後算賬。
小三絕對不會被出軌的男人抛棄了什麼都不說，所以小三在公司鬧了，把自己和出軌男人的事鬧到了明面上，出軌男人更加惱羞成怒，和小三絕對不能再和好了。
這個時候，孫女士再裝作剛剛知道的樣子，和出軌男人鬧離婚。
小三都沒想到這個時候原配要離婚，出軌男人絕對不會同意。
孫女士堅持，離婚協議寫好，出軌男人不願意簽，就寫各種保證書。
總之一定要讓出軌的男人為了出軌付出一些代價，他才不會敢再次出軌。
文末老師想說，對付小三，原配一定要有手段，有謀略，并且擅長利用自己手中的優勢項。
大多數小三，其實都不如原配，原配隻要用對方法，都能夠成功分離。
