這是嘉待情感的一個真實的案例。
我的女學員小蔡，和她男朋友小劉分手之後找到我，希望我教教她怎麼挽回這段感情。
我問她，你們是為什麼分手呢？小蔡哭哭啼啼道：“他喜歡打遊戲，一點都不上進！我隻是随口說了他幾句，他就爆發了，說受夠我了要和我分手！“
我歎了一口氣，看來，又是一個喜歡說教自己男朋友的女孩。
小蔡和小劉本來是一個公司的同事。小蔡是HR助理，小劉是程序員。兩人看對眼後，偷偷的談起了戀愛，談了不到半年就搬到一起同居了。剛開始兩人相處的非常甜蜜愉快，久了矛盾就開始慢慢凸顯出來了。小蔡是個愛幹淨又節約的女孩，平日裡沒少抱怨小劉諸如不換鞋就進客廳，擠牙膏從中間擠，喜歡把家裡的燈都開亮等等她認為非常不好的生活習慣。當然，小劉還是很遷就小蔡的，盡量去做了妥協和改進。
矛盾從小劉9月初辭職開始。小劉近來工作遇上了瓶頸，索性跟老闆遞了辭呈。辭職後，也沒有說去找工作，反而天天窩在家裡打遊戲。小蔡剛開始耐着性子勸說小劉出去投簡曆，小劉嘴上應承着，卻瞞着小蔡當起了遊戲主播，沒想到，每個月竟也能收入一兩萬。可小蔡還是不樂意，天天指責小劉不務正業，覺得他幹的這事兒不穩定，覺得小劉沒有為他們以後作打算。這一次沖突發生之後，小劉徹底從房子裡搬了出去，說要跟小蔡一刀兩斷。
我跟小蔡談了談她糾結的點。
我問小蔡：“你覺得小劉通過打遊戲賺錢是不務實的，所以你才反對，是這樣嗎？”
小蔡回答到：“是的，他說他以後要從事電競行業，打遊戲能打出個什麼名堂呢？我真是氣不打一處來，他真的太不成熟了！“
我又問到：”你覺得，工作的目的是什麼呢？“
小蔡說：“工作的目的當然是為了掙錢，讓生活質量變得更好，或者說實現個人價值吧。“
我說：”那既然如此，小劉打遊戲，也可以掙錢；打遊戲也是他喜歡的，他也能從這當中實現自我價值，這和其他的工作，有什麼大的區别麼？你是做HR的，那麼有什麼證據證明，做HR就比做電競行業高尚呢？“
小蔡啞口無言。
小蔡是個相對傳統的女孩，她覺得通過打遊戲賺錢不能算幹正事，吃的是青春飯。小劉卻不這麼想，小劉認為不管做什麼工作，幹的好都能賺錢，幹不好，也随時可能下崗。在這一點上，這二人價值觀是不一緻的。
現在有很多人，不論是年輕人，還是年紀大一些的人，總想着把自己的價值觀強加給别人。無論以何種形式勸說，苦口婆心或是隐晦委婉的，都是希望對方認可自己的觀點，希望把自己認為對的道理傳授給對方。可咱們中國有一句老話，講的是“人之患在好為人師”——意指人性當中有個弊端，就是喜歡說教别人，當别人的老師。
規律能學習，但感受不能複制。每一個人的原生家庭，成長經曆以及個人理想都是不同的，每個人都有他自己的一套人生哲學，所謂沒有絕對的正确，隻有主觀的正确。對與錯，本來就是薛定谔的貓，充滿了兩面性。
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除非一個人已經意識到自己的問題，否則想要完全扭轉他對于事物的看法，那需要耗費大量的心力。如果被勸說者上點年紀，那他的三觀更是基本已固定，想要改變是難上加難。
對于一意孤行的人，隻要不是太嚴重的問題，大可以任他去。他選擇的路對他而言，從某種程度上來說是值得的，他或許會踩遍荊棘，或許會成就自己。但在這個過程中，他用代價換得了成長。
其他人幾乎很難阻斷他的念頭——就算阻止了他的行為，他想要做這個事的念頭也會時刻折磨他，讓他覺得既後悔又遺憾，也許某一天，還會怪你曾經的阻攔。
他想要做的，就讓他去做吧，時間會告訴他答案。通過自己的方式得到的答案，他才會懂，也才會相信這個答案。
